Postes ouverts et processus de recrutement

SIG recherche en permanence de nouveaux talents. Notre processus de recrutement simple vise à apprendre à vous connaître, et réciproquement, de manière efficace.

Offres d'emploi

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Les candidatures spontanées ne sont pas prises en considération. Si aucune des offres publiées en ce moment ne correspond à votre profil, vous avez la possibilité de créer une alerte pour recevoir un e-mail lors de la publication de nouvelles annonces.

Processus de recrutement

Un déroulé en 4 étapes, simple et efficace.

  • Candidature
    Si un poste vous intéresse, postulez en ligne depuis notre portail "Carrières". 
    A SIG, la lettre de motivation est facultative : ce qui fera vraiment la différence, c’est votre savoir-être ! 
     
    Sélection des dossiers
    Votre candidature est traitée par nos équipes RH qui vous contacteront après la fin de la période de postulation. Si votre dossier a été retenu, un entretien sera fixé. 

  • Entretiens
    Les entretiens suivent toujours le même protocole : 
     

    • Rencontre avec un membre de l’équipe RH ainsi qu’avec le responsable hiérarchique du poste pour avoir une vision précise du métier et des missions.
    • Passage d’un test psychométrique pour évaluer vos compétences interpersonnelles ("soft skills") puis, si vous êtes toujours en course, passage d’un deuxième entretien.
    • En fonction du poste : journée de mise en situation collective ou individuelle pour vous permettre de montrer vos talents en action. 

  • Proposition de contrat
    Si vous êtes retenu, notre équipe RH vous contactera pour discuter des conditions de travail. Dans le cas contraire, nos équipes vous informeront au plus vite. 

  • Engagement et intégration
    Bienvenue à SIG ! Nous vous accueillerons au sein de votre nouvelle équipe et vous bénéficierez de notre parcours d’intégration pour découvrir les différentes facettes de l’entreprise. Un programme de e-learning et une formation personnalisée vous seront également proposés. 
    Cette période d’intégration est comprise dans la période d’essai qui dure six mois.

Conseils

Changer de travail est une étape importante dans une vie professionnelle. De même, à SIG, nous prenons très à cœur notre mission d’employeur et nous souhaitons que l’ensemble des personnes que nous recrutons soient portées par une réelle motivation lorsqu’elles postulent chez nous. 
Nous vous recommandons de : 
 

  • Vous interroger sur ce qui vous intéresse et vous porte : est-ce que le métier pour lequel vous envisagez de postuler vous anime ?
  • Vous imprégner de nos valeurs : est-ce qu’elles sont en accord avec les vôtres ?
  • Apprenez à mieux nous connaître en parcourant notre site internet, nos comptes Instagram, Facebook ou Youtube : est-ce que nos actions et nos événements vous donnent envie de nous rejoindre ?
     

Si les réponses aux questions ci-dessus sont oui, alors nous attendons votre dossier avec impatience !